العلاقة بين معايير الصحة والسلامة المهنية والأداء الوظيفي للعاملين في شركة الخليج العربي للنفط: دراسة ميدانية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين معايير الصحة والسلامة المهنية والأداء الوظيفي للعاملين في شركة الخليج العربي للنفط، من خلال دراسة ثلاثة أبعاد رئيسة تمثلت في: اللوائح والقوانين وإجراءات الرقابة والطوارئ، وبرامج التوعية والتدريب، ومعدات وأدوات الوقاية ومنع الحوادث. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استبانة مكونة من 36 فقرة أداةً رئيسة لجمع البيانات. وقد جرى توزيع 600 استبانة على العاملين في عدد من الحقول والمعامل والإدارات التابعة للشركة، واستُرجعت 470 استبانة صالحة للتحليل، بنسبة استجابة بلغت نحو 78.3%. وحُللت البيانات باستخدام برنامج SPSS، بالاعتماد على الإحصاءات الوصفية، ومعامل ألفا كرونباخ للتحقق من ثبات الأداة، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار الخطي البسيط. أظهرت النتائج ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي 2.48. كما جاء مستوى تطبيق اللوائح والقوانين وإجراءات الرقابة والطوارئ، ومعدات وأدوات الوقاية ومنع الحوادث، وبرامج التوعية والتدريب مرتفعًا، بمتوسطات حسابية بلغت 2.65 و2.50 و2.43 على التوالي. كما كشفت النتائج عن وجود علاقات موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصحة والسلامة المهنية والأداء الوظيفي؛ إذ بلغ معامل الارتباط 0.744 بالنسبة إلى اللوائح والقوانين وإجراءات الرقابة والطوارئ، و0.919 بالنسبة إلى التوعية والتدريب، و0.922 بالنسبة إلى معدات وأدوات الوقاية ومنع الحوادث، وكانت جميع العلاقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى p < 0.001. وأظهرت نماذج الانحدار الخطي البسيط قدرة تفسيرية بلغت 55.4% و84.4% و85.0% على التوالي، وفقًا لقيم معامل التحديد (R²).

وتخلص الدراسة إلى وجود علاقات موجبة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أبعاد معايير الصحة والسلامة المهنية والأداء الوظيفي للعاملين في شركة الخليج العربي للنفط، بما يشير إلى أهمية تعزيز ممارسات الصحة والسلامة المهنية، ولا سيما برامج التوعية والتدريب، وتقييم معرفة العاملين بمخاطر بيئة العمل، والتحديث الدوري للوائح السلامة ومعدات الوقاية.