الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز الولاء الوظيفي في المؤسسات الحكومية "دراسة تطبيقية على ديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراء"
الكلمات المفتاحية:
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية، الولاء الوظيفي، ديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراءالملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية "التخطيط، الاختيار والتعيين، التعليم والتدريب، تقييم الأداء، التحفيز، المشاركة في اتخاد القرار" في تعزيز الولاء الوظيفي بديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراء. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استمارة استبيان اداة رئيسية في الحصول على البيانات المطلوبة من عينة الدراسة العشوائية المكونة من (50) موظفاً ما نسبته (39%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (128). حيث استخدم أسلوب الإحصاء الوصفي في تحليل البيانات الأولية وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل بيانات المتغير المستقل والتابع لهذه الدراسة. وخلُصت الدراسة الي وجود علاقة طردية وأثر اجابي للممارسات الحديثة للموارد البشرية في تعزيز الولاء الوظيفي لموظفي ديوان التربية والتعليم بتاجوراء بلغت (0.689) كما توصلت الدراسة الي عدد من التوصيات منها تطوير البرامج التدريبية وربطها بمؤشرات أداء واضحة قابلة للقياس مثل مؤشرات (KPI’S) وكذلك يجب اسناد المهام الإدارية وفقاً لمخرجات تقييم الأداء، وأيضاً ضمان التنفيذ الطوعي للقرارات التي تصدر عن ديوان المراقبة كون الموظف شارك في وضعها.
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
