القيادة التحويلية وأثرها على الالتزام الوظيفي دراسة ميدانية على المصارف التجارية بمدينة ترهونة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر أبعاد القيادة التحويلية  على الالتزام الوظيفي من وجهة نظر موظفي المصارف التجارية في مدينة ترهونة، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة صممت لهذا الغرض، مع استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات، ولاسيما تحليل الانحدار المتعدد، تكون مجتمع الدراسة من موظفي خمسة مصارف تجارية في مدينة ترهونة، وهي: مصرف الجمهورية، مصرف شمال أفريقيا، مصرف التجاري الوطني، مصرف الواحة، ومصرف الأمان، تم توزيع (100) استبانة بشكل متساوٍ بين هذه المصارف، واستُخدمت (70) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، كشفت نتائج الدراسة عن انخفاض مستوى انتشار أبعاد القيادة التحويلية في المصارف المبحوثة، مما كان له تأثير سلبي على مستويات الالتزام الوظيفي لدى الموظفين، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لأبعاد القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام الوظيفي، مما يشير إلى أهمية تطبيق ممارسات القيادة التحويلية لتحسين الالتزام الوظيفي، تقدم هذه الدراسة إسهاماً مهماً في فهم دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام الوظيفي، مع توفير توصيات للممارسين في القطاع المصرفي لتعزيز بيئات العمل التحفيزية.