أثر الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الازرق (كابو) بالسودان 2000- 2015
Keywords:
الاستراتيجية, الموارد البشرية, التدريب, أداء العاملين, التعويضAbstract
هدفت الدراسة الي التحقق من صحة العلاقة بين الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء العاملين، حيث كانت الفرضية الاولي للدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين استراتيجية الاختيار واداء العاملين، تلتها الفرضية الثانية بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التدريب واداء العاملين، بينما كانت الفرضية الثالثة بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التعويض واداء العاملين. فيما اعتمدت الدراسة على اساليب التحليل الاحصائي (الاحصاء الوصفي، الفاء كرمباخ، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار) كما كانت نتائج الدراسة ايجابيه وداعمه للفروض.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 د. أكرم محمد الحاج، د. أسامة محمد احمد
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.