استقطاب الموارد البشرية وتأثيره في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية في هيئة السياحة العراقية

أ. م. د مدين عبد الوهاب جبر; الباحث أحمد رحمان فتاح احمد

المؤلفون

أ. م. د مدين عبد الوهاب جبر قسم السياحة، كلية العلوم السياحية، الجامعة المستنصرية، بغداد، العراق
الباحث أحمد رحمان فتاح احمد
ahmed.rahman5692@gmail.com
قسم السياحة، كلية العلوم السياحية، الجامعة المستنصرية، بغداد، العراق

الكلمات المفتاحية:

استقطاب الموارد البشرية، الالتزام التنظيمي، هيئة السياحة العراقية

الملخص

تهدف الدراسة الحالية الى اختبار علاقة وتأثير استقطاب الموارد البشرية كمتغير مستقل في الالتزام التنظيمي كمتغير تابع في هيئة السياحة العراقية ومن ثم محاولة الخروج بعدد من التوصيات التي تسهم في تعزيز الالتزام التنظيمي للهيئة وانطلاقا من اهمية موضوع الدراسة , وأهميته لمنظمات ولاسيما السياحية منها قيد دراسة افرادها ومجتمع ما له من تأثير جوهري في نشاطهم , فاعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تحليل اراء عينة من قيادات الهيئة المتمثلة بواقع (150) استبانة موزعه على ( مدير عام ,معاون مدير عام , رئيس قسم , مدير شعبة ) وزعت عليهم بشكل شامل , فاستلم الباحث منها ( 142) استبانة , وعند تفريغها استبعدت ( 4) استبانات كونها غير صالحة لتحليل الاحصائي لتكون عينة الدراسة (138) مع الاعتماد على الاساليب الاحصائية ( معامل الصدق والثبات و معامل وspss.v.25,Amos.v.25 معامل الارتباط و الانحراف المعياري ) لاختبار فرضيات الدراسة , فمن خلال الجانب العملي تم استخراج مجموعه من الاستنتاجات والتوصيات فكان ابرز استنتاج كما ظهر في نتائج التحليل الاحصائي ان استقطاب الموارد البشرية بإبعاده ( تخطيط , تنفيذ تقييم ) لها دور مهم في تحقيق الالتزام التنظيمي وهذا ما اكدته علاقة الارتباط بين المتغيرين بان الالتزام التنظيمي يتحقق كلما استخدمت العينة استقطاب الموارد البشرية بصورة صحيحة , كما ان اهم التوصيات هي , ضرورة اهتمام هيئة السياحة العراقية بتوظيف الخريجين اصحاب الشهادات العليا في مناصب القيادية لما لديهم من قدرة على وضع خطط ذات بعد استراتيجي الذي يساهم في إعادة هيكلة الهيئة ورفع سقف طموحاتها في تطوير قطاع السياحة ، وكذلك الاهتمام بتوظيف المكون النسائي في الهيئة لما يمتلكه. هذا العنصر من القدرة على التعامل مع بيئة العمل بأقصى درجات الدقة وتوليد أفكار فريدة تساعد الهيئة على تحسين مستوى أدائها.

Dimensions

REFERENCES

عقيلي، عمر وصفي (2005)، ادارة الموارد البشرية بعد الاستراتيجي، ط1، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان

جرينبرج، جيرالد، وبارون، روبرت (2009") أدارة السلوك في ألمنظمات تعريب ومراجعة د. رفاعي محمد، د. إسماعيل على بسيوني، دار المريخ للنشر، الرياض – المملكة العربية السعودية

3- الخرشوم، محمد مصطفى (2011) تأثير مناخ الخدمة في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على العاملين في المعاهد النفسية في جامعة حلب: مجلة جامعة حلب دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية المجل د27، العدد 3 سوريا.

خیر الدين، موسى احمد، النجار، محمود أحمد (2010) أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية، دراسة استطلاعية، المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، مجلة جامعه البتراء، العدد 56 , المملكة الأردنية.

عبيد، علياء حسين (2015)، الالتزام التنظيمي وعلاقتهُ بمستوى تقييم الاداء ووسائل التدريس للرضا الوظيفي لدى تدريسي التربية ألرياضية جامعة الكوفة مجلة مركز دراسات الكوفة مجلد 1 , العدد 37 العراق.

الغامدي، سعيد محمد، (2007) النمط القيادي وأثره في الالتزام التنظيمي، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعه ام القرى، السعودية.

Mondy, R.& Others,(2005) "Human Resource Management", Prentice Hall Upper Saddle River, New Jersey, 9th Edition

Bersin, J (2006), Talent Management What is it? Why now? Sinclair Consulting Inc, Morristown, NJ, USA

Streling, Moa, (2008), "How Swedish MNC select their expatriates-three case studies", Master thesis in business administration, Lulea University of technology

Nikolaou, I., & Oostrom, J. K. (Eds.). (2015). Employee recruitment, selection, and assessment: Contemporary issues for theory and practice. Psychology Press

Torrington , , Hall , Taylor, Atkinson ,(2020), 11th Edition, Human Resource Management, Pearson Education Limited, London

Loomes, Susan Lee(2014) Recruitment and Selection of Senior Academic Leaders in Australian Universities , This thesis is presented as part of the requirements for the Doctor of Business Administration award of the University of Wollongong

Jafari, Zahra,(2016) Relationship between talent management strategy efficiency with attracting, recruiting and developing human resources (case study: Iranian offshore oil company)

Nche, Nde. Martin. (2012). Strategic Recruitment, Selection and Integration of International Labour force: A case study of Company X.

Erdoğan , Emre (2017) Dimensions of Polarization in Turkey Summary of Key Findings, Research conducted by Istanbul Bilgi University Center

Alswilem O, Rayan (2013) Total Quality Management in Education Directorates in Saudi Arabia: Contrasting Provincial Case Studies, Public Policy and Administration Research ISSN 2224-5731(Paper) ISSN 2225-0972(Online) Vol.3, No.6.

Zhoo ,Zhiqun & Rauner,Felix,(2014),"Aras of Vocational Education Research",Springer New York.

Kuruuzum A and et al(2009).Path analysis Organizational Commitment, Job Involvement and Job Satisfaction in Turkish hospitality industry.Emerald Group Publishing Limited .Vol64,No(1.(

Joo B. and Shim, J. (2010) . Psychological empowerment and organizational commitment: the moderating effect of organizational learning culture. Human Resource Development International, 13 (4) .

Benkarim, Amal (2021) Organizational Commitment and Lean Sustainability: Literature Review and Directions for Future Research, Sustainability

Kinicki, A. & Fugate, M. (2018). Organizational behavior: a practical, problem-solving approach. New York, NY: McGraw-Hill Education

Güllü1 , Sevim ,(2020) the mediating effect of organizational commitment between mobbing and turnover intention: an application on physical education and sports teachers, copyright © The Author(s). All Rights Reserved.

Colquitt,J.a& Lepine,J.A&Wesson,M.J(2010)"Organizational Behavior: Essentials For Improving Performance and Commitment" McGraw-Hill Irwin, New York

Lagomarisno, R. and Cardona, P., (2003), relationship among Leadership, Organizational Commitment and OCB in Uruguayian Health Institutions, Working Paper, University of Novarra, IESE Business School

Weihui Fu, Satish P. Deshpande (2013)” "The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company

ketenes, Diet,(2008) A novel series of potent and selective ketone histone deacetylase inhibitors with antitumor activity in vivoVolume49, Issues8Special Issue: Ketogenic Diet and Related Dietary Treatments