أثر رأس المال الفكري في التعلم التنظيمي: (دراسة تطبيقية على عينة من الجامعات الخاصة في ولاية الخرطوم السودان)
الكلمات المفتاحية:
رأس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس المال الزبائني، التعلم التنظيميالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر رأس المال الفكري بأبعاده (البشري، الهيكلي، الزبائني) في تحسين التعلم التنظيمي في الجامعات الخاصة في ولاية الخرطوم السودان. تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من 280 موظفًا إداريًا في الجامعات الخاصة بالولاية، وجرى تحليل البيانات باستخدام البرامج الإحصائية الحديثة. أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لرأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة في التعلم التنظيمي. وقد أكدت النتائج أهمية تعزيز التعلم التنظيمي كوسيلة لتحسين الاستفادة من الموارد الفكرية والبشرية، مما يسهم في رفع كفاءة الجامعات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة تطوير سياسات استثمار رأس المال البشري، وتعزيز البنية الهيكلية ونظم المعرفة، وتبني ثقافة التعلم المستمر داخل الجامعات الخاصة، بما ينعكس إيجابًا على القدرة التنافسية.
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
