واقع استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بمكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا: دراسة استطلاعية

أ. ماجد عبد العزيز صالح السراجي

المؤلفون

أ. ماجد عبد العزيز صالح السراجي
alwardd1982@gmail.com
باحث دكتوراه، قسم المكتبات وعلم والمعلومات، كلية الآداب والعلوم الإنسانية، جامعة صنعاء، اليمن

الكلمات المفتاحية:

تكنولوجيا المعلومات، إدارة الوارد البشرية، المكتبات الجامعية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع استخدم تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بمكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا بمدينة صنعاء، استخدم الباحث المنهج الوصفي (دارسة حالة) لأعداد هذه الدراسة، وتعتبر الاستبانة الأداة الرئيسية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة، وأجريت الدراسة على كافة العاملين في مكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا بمدينة صنعاء البلغ قوامها (16) عاملاً. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة مستوى واقع البنية التحتية لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بمكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا عالية جداً، وتمثل ما بنسبة (87,6%)، ايضاً أن مستوى الطرق التي تساعد على استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بمكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا بدرجة متوسطة، وبنسبة (74,2%)، بالإضافة إلى ضعف مستوي تأثير الصعوبات التي تواجه استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بمكتبات جامعة العلوم والتكنولوجيا، وبدرجة منخفضة جداً بنسبة (36,6%). ومن أهم التوصيات التي توصلت الية الدراسة: ينبغي أن تعمل جامعة العلوم والتكنولوجيا الاستمرار على تحديث وتطوير البنية التحتية والتجهيزات التقنية للمكتبات، وفقاً لتطورات تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية، ايضاً أن تعمل جامعة العلوم والتكنولوجيا على مشاركة القيادات الإدارية العليا مع العاملين في المكتبات لوضع الخطط الكاملة والسليمة لتطوير استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى توفير الدعم المالي والمعنوي للعاملين من أجل تشجيعهم للنجاح في استخدام تكنولوجيا المعلومات لتطوير الموارد البشرية بما يحقق رضا المستفيدين من الخدمات التي تقدمها المكتبات.

السيرة الشخصية للمؤلف

أ. ماجد عبد العزيز صالح السراجي، باحث دكتوراه، قسم المكتبات وعلم والمعلومات، كلية الآداب والعلوم الإنسانية، جامعة صنعاء، اليمن

Dimensions

REFERENCES

المصادر العربية:

أحمد ماهر. إدارة الموارد البشرية. _ الإسكندرية: دارة المعارف، 2004.

أحمد محمد الشامي، وسيد حسب الله. الموسوعة العربية لمصطلحات علوم المكتبات والمعلومات والحاسبات: إنجليزي، عربي. _ الرياض: دار المريخ للنشر، 1990.

الصادق أحمد القادر هباني . أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية في الجامعات السودانية بالتطبيق على جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وجامعة النيلين وجامعة شندق، إشراف: بكري الطيب موسى. _ (دكتوراه غير منشوره). _ السودان، جامعة شندق، كلية الدراسات العليا والبحث العلمي، 2018.

الهام باسي. دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي: دراسة ميدانية في مصلحة الفارابي. _ مجلة علوم الانسان والمجتمع. _ ع7 (سبتمبر2013).

بشيخ محمد أمين، سليماني ميلود. إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين إنتاجية المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز، إشراف: عبد القادر بوعلى. _ (ماجستير غير منشورة). _ الجزائر، المركز الجامعي بوشعيب بلحاج، معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير،2016.

برباش نور الدين. دور تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق في تحقيق متطلبات الأداء المتميز في المؤسسات: دراسة ميدانية بمؤسسة الشباب والرياضة لولاية المسيلة، إشراف: دحية خالد. _ (ماجستير غير منشورة). _ الجزائر، جامعة محمد خيضر بسكرة، معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية: قسم الإدارة والتسيير الرياضي،2019.

بكري ليلي. تطوير إدارة الموارد البشرية نظره على العالم العربي. _ الاسكندرية: الشركة المتحدة للطباعة والنشر، 2011.

بسيوني محمد الرادي. تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية. _ القاهرة: دار بتراك للنشر والتوزيع، 2005.

جلابي فطيمة الزهر. دور تكنولوجيا المعلومات في تحقيق حوكمة المؤسسات: دراسة ميدانية بالمركب التجارية والصناعي مطاحن الخضنه المسيلة، إشراف: حريزي فاروق. _(ماجستير غير منشورة). _ الجزائر: جامعة محمد بوضيافة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير: قسم علوم التسيير،2018.

جميات نورن يوسفي نجاة. دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير الرقابة الجيانيه والتحصيل الضريبي: دراسة حالة بمركز الضرائب ولاية المسيلة، إشراف: حميدي أحمد السعيد. _ (ماجستير غير منشورة). _ الجزائر: جامعة بوضيافة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية: قسم العلوم المالية،2022.

حمداوي وسيلة. إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي والمعاصر. _ الجزائر: مديرية النشر بجامعة قالمة، 2003.

خالد محمد على. دور قواعد البيانات في تداوله المعلومات بالمكتبات العامة المصرية: دراسة حالة على مكتبة المعادي العامة. - Cybrarians Journal ._ ع125 (يونيو 2011) ._ متاح على الموقع WWW. Journal-Cybrarnians.Ory. . _ شوهد بتاريخ 15/7/ 2022

سنان الموسوى. إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها. _ عمان: دار محمد لاوي للنشر والتوزيع، 2004.

سيد أعمر فاطيمه. دور إدارة الموارد البشرية في تحسين إنتاجية المؤسسة: حالة مطاحن الحنضة بالمسيلة، اشراف: عطا الله ياسين ._ (ماجستير غير منشوره) . _ الجزائر، جامعة محمد ابوضيافة، المركز كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير: قسم علوم التسيير، 2015.

صلاح عبدالباقي. إدارة الموارد البشرية. _ الاسكندرية: الدار الجامعية، 2000.- ص 72.

عادل حرحوش صالح، مؤيد سعيد السالم. إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. _ ط2. _ عمان: جدار للكتاب العالمي للنشر والتوزيع، 2000.

عامر إبراهيم قنديلجي، وحسن رضا النجار. علم المعلومات والنظم والتقنيات. _ عمان: دار المسيرة، 2015.

عبد الفتاح بيومي حجازي. النظام القومي لحماية الحكومية الإلكترونية. _ الاسكندرية: دار الفكر الجامعي، 2003.

عبدالله بختة. إدارة المكتبات الجامعية في ظل تكنولوجيا المعلومات: دراسة ميدانية بمكتبات كلية جامعة عبدالحميد بن باديس بمستغانم. _(ماجستير غير منشورة ) ._ الجزائر ، جامعة عبدالحميد بن باديس بمستغانم ،كلية العلوم الإنسانية : قسم العلوم الإنسانية ، 2017._ ص ص 38- 39.

عبدالعزيز بدر النداوي. عولمة إدارة الموارد البشرية نظرة استراتيجية. _ عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع، 2009.

عبد الغفور عبد الفتاح قارى. معجم مصطلحات المكتبات والمعلومات: انجليزي، عربي. _ الرياض: مكتبة الملك فهد الوطنية، 2001.

عز حسن عبد الفتاح. مقدمة الإحصاء الوصفي الاستدلالي باستخدام Spss. _ جدة : دار خوارزمي العلمية لطباعة والنشر، 2008.

عبدالملك بن السبتي. تكنولوجيا المعلومات بين الرغبة في التغيير والصعوبات. _ مجله Risit ._ ع14 (2018)._ ص 10.

عثمان بن محمد موسى عقيلي. أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على كلية الآداب والعلوم الإنسانية. _ مجلة جامعة الملك عبدا لعزيز ._ مج28 ، ع12 (2020) ._ ص ص 169_228.

علاء عبدالرزاق السالمي، و حسين علاء السالمي. شبكات الإدارة الإلكترونية. _ عمان: دار وائل للنشر والتوزيع، 2005.

عيسى عيسى العسافي. تكنولوجيا المعلومات: دراسة في المفهوم وإبعادها ومشاكل نقلها إلى الدول العربية . _ مجلة الملك فهد الوطنية ._ مج12 ، ع2 (أغسطس 2006 )._ ص 266 . ص ص 264 _ 286.

قادري ساري. دور تكنولوجيا المعلومات تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمدير البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والرقمية بأم البواقي، حفظي ليليا. _ (ماجستير غير منشوره)._ الجزائ، جامعة العربي مهيدى ـ أم البواقي، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية: قسم العلوم الإنسانية،2019.

لكال أمال. إدارة الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات: دراسة حالة المكتبة المركزية بجامعة حسيبة بن على بالشلف، إشراف: حزار قدور. _ (ماجستير غير منشوره)._ الجزائر ، جامعة الجيلالي بو نعامة ، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية: قسم العلوم الاجتماعية ،2018 .

ماجد محمد رايون . دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير التعلم. _ المجلة العربية للتطور والتفوق. _ ع5(2012) ._ ص 98.

محمد عبد العليم إبراهيم، خالد عبد المجيد تعليب. إدارة الموارد البشرية (مدخل معاصر). _ الإسكندرية: دارة الجامعية، 2010.

محمد الصرفي. تكنولوجيا المعلومات. _ الإسكندرية: دار الفكر الجامعي، 2009.

محمد الكوخي. إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. _ عمان: دار المناهج للنشر والتوزيع، 2014.

مفتاح محمد دياب. معجم مصطلحات نظم المعلومات والاتصالات: انجليزي، عربي. _ القاهرة: الدار الدولية للنشر والتوزيع، 1995.

وسام بلكرديد. دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تفعيل إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بمناء "جن جن " بجيجل، إشراف: هناء الرابطي._ (ماجستير غير منشوره)._ الجزائر ، جامعة محمد الصديق ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلم التسيير: قسم علم التيسير،2019

المصادر الإنجليزية:

Arstron Michal. Human resource Publisher. _ London: Kogan, 2014.

Baritiu G . Strategle Human Resource Management Resource of imitational Compensative Management: Vol.10.No.S,2009.

Dolan. SH LET Saba Tet Autres .Le gestion des rescues humanizes: Tendencies enjeuxet pratiques acuealles ._ Paris: Ed Pearson Education , 2002.

( (Edwin B, F. Personnel Management. _ New York: Mc Graw- Hill Book Company ,2014.

Laudon, Kenneth, And Jaune Laudon. Management Information Systems, Pearson Prentice Hall,2004;

Mejio, Gomes. Managing Human resource Management,2008.

Will ton, Nick. An introduction to Human Resource Management. _ London: SAGA Publication lid . vol,2edn, 2013.

Mazen J. Ashobak , Samy S.Abu, Youssef M.Abu Auma , Suliman A .El Talla. Information Technology and us role of eHEM in the Palestinian Universities, International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS) ISSN: 2000-000x Vol 1,Issue( 5,July – 2017).- pp36-55.