العلاقة بين تحديات عمل المرأة وأدائها الوظيفي دراسة ميدانية على الكوادر الطبية والإدارية في مستشفى الشهيد أمحمد المقريف الليبي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين التحديات التنظيمية والشخصية والاجتماعية التي تواجه المرأة العاملة في المستشفيات الليبية ومستوى أدائها الوظيفي، من خلال دراسة ميدانية أجريت على عينة من الكوادر الطبية والإدارية من النساء العاملات في مستشفى الشهيد أمحمد المقريف بمدينة اجدابيا. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات باستخدام استبيان وزع على عينة قوامها (197) مشاركة، وجرى تحليل البيانات باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية الوصفية مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومن اجل تحليل العلاقة بين المتغيرين قيد الدراسة تم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وذلك عبر برنامج SPSS. وأظهرت النتائج أن التحديات التنظيمية جاءت في المرتبة الأولى من حيث التأثير، تليها التحديات الشخصية، بينما كانت التحديات الاجتماعية الأقل تأثيراً، رغم التباين العالي في إدراكها بين المشاركات. كما كشفت النتائج عن مستوى أداء وظيفي متوسط إلى منخفض لدى المشاركات، وكان هناك ارتباط عكسي قوي ودال إحصائياً بين جميع التحديات ومستوى الأداء الوظيفي، حيث كان معامل الارتباط الكلي (-0.793)، مما يشير إلى أن زيادة التحديات تؤدي إلى تراجع ملحوظ في كفاءة المرأة العاملة في القطاع الصحي. وفي ضوء هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل التنظيمية، وتوفير الدعم النفسي والمهني للمرأة، إلى جانب تطوير سياسات مرنة تراعي خصوصية العاملات في المستشفيات، مما يسهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي وتعزيز الاستقرار المهني للمرأة العاملة.