انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية

Authors

  • رهام ارشيد نصير طالبة دكتوراة، كلية القيادة والإدارة، جامعة العلوم الإسلامية الماليزية، ماليزيا
  • طارق ارشيد نصير ماجستير في العلاقات الدولية: دراسات استراتيجية وأمنية
  • خلدون ارشيد نصير ماجستير محاسبة، رئيس قسم المحاسبة الإدارية في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي

Keywords:

إدارة الموارد البشرية الخضراء, الاستدامة البيئية, مؤسسات القطاع العام، الأردن

Abstract

إن إدارة الموارد البشرية الخضراء تبني سياسات وممارسات تشجع المبادرات الخضراء من خلال زيادة وعي العاملين والتزامهم بقضايا البيئة المستدامة،  لذا جاءت  هذه الورقة البحثية إلى التعرف على انعكاسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وآلية تطبيقها في مؤسسات القطاع العام الأردنية ودورها في المحافظة على استدامة الموارد البيئية وتحسين أداء المؤسسات وفاعلية إدارة الموارد البشرية لديها وتنظيم أعمالها، واستفاد الباحثين من المنهج الوصفي التحليلي للمعطيات ذات الصلة بالبحث، التي تمّ الحصول عليها من الكثير من المصادر التي تمّ الإطلاع عليها، لاستخلاص النتائج التي توضح الأفكار المطروحة في البحث؛ وكان من أبرز الاستنتاجات التي تم التوصل لها إن تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات له انعكاس إيجابي على زيادة كفاءتها وتحسين فاعليتها في الحد من تدنيس البيئة.

Dimensions

المراجع باللغة العربية

إسماعيل، ضحى. (2018). الأسرة وإعادة التدوير، مجلة الأحرار، 16(627).

إسماعيل، عمار. (2019). دعم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في دعم التنمية المستدامة بالجامعات المصرية الحكومية (دراسة تطبيقية)، المؤتمر الدولي الثالث إدارة المنظمات الصناعية والخدمية، الممارسة الحالية والتوجهات المستقبلية في ضوء خطط التنمية المستدامة، الغردقة، مصر من 1- 3 أكتوبر، ص 1- 51.

الزبيدي، غني. (2016). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 22(89)، ص 53-75.

السكارنه، محمد.(2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز إبداع الموارد البشرية متغير معدل دراسة تطبيقية: على شركات الطاقة المتجددة في عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، عمان.

الصقال، أحمد.(2014). متطلبات التنمية المستدامة في العراق دور إدارة الموارد في تحقيق التنمية المستدامة، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد الخاص بالمؤتمر العلمي المشترك.

هاشم، حنان.(2011). واقع ومتطلبات التنمية المستدامة في العراق: إرث الماضي وضرورات المستقبل، مجلة الدراسات الكوفة، 1(21).

وادوي، محمد و خضير، مهدي و عبدالرحمن، إسراء.(2015). التنمية المستدامة المفهوم والعناصر والأبعاد، مجلة ديالي، (76).

اليساري، حميد.(2016). التأثيرات البيئية والمالية لمعالجة النفايات الصلبة وانعكاساتها على التنمية المستدامة، رسالة دبلوم عالي، كلية الإدارة والاقتصاد جامعة بغداد.

المراجع باللغة الأجنبية

Ahmad, S. (2015). Green human resource management: policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), p. 1-13.

Bangwal, D. & Tiwari, P.,. (2015). Green HRM – A way to greening the environment , Journal of Business and Management , 17( 12) .

Burns, Tom R. (2015). Sustainable development: Agents, systems and the environment , Journals SAGE , Vol. 64, Issue 6.

Cherian, J. & Jacob, J.,. (2012). A Study of Green HR Practices and Its Effective Implementation in the Organization: A Review, international Journal of Business and Management, 7 (21) .

Das, S. C. & Singh, R.,.(2016). Green HRM and Organizational Sustainability: An Empirical Review, Journal of Social Science, 8 (1&2).

Deepika, J. (2016). Green HRM: An effective tool to attain & maintain Competitive Advantage, international Journal of advanced research in Engineering & Management (IJAREM), P.14-16.

Deka, M.(2016). How Green is your HR? www.peoplematters.In/article/employee-engagement/how-green-is-your-hr-13949. framework for policy analysis, The ITB Journal, Vol. 15, Iss. 1 .

Harmoon, J. Fairfieldm K., Wirtenberg, J. (2010). Missing an Opportunity: HR Leadership and sustainability, People Strategy, 33, P. 16-21.

Hosain, S. & Rahman, S. (2016). Green Human Resource Management: A Theoretical Overview, Journal of Business and Management, 18, Issue 6 Issue 1.

Jabbar, M.& Abid, M.. (2015). A Study of Green HR Practices and Its Impact on Environmental Performance: A Review , Magnt Research Report , 3 , (4).

Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112,p. 1824-1833.

Jackson, S. , Renwick, D., Jabbour, C. & Camen, M.,. (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue , Journal of Research in Human Resource Management , Vol. 25, Iss. 2

Jain, A. (2016). Green Human Resource Management Concept in Indian Industries, International Journal of Multidisciplinary Allied Research Review and Practices, 3 (7), p.171 – 181.

Jilcha, K. & Kitaw, D. (2016). Industrial occupational safety and health innovation for sustainable development, International Journal Engineering Science and Technology, Vol. 20,

Kucukoglu, M.& Pınar, R.,.(2016).The Mediating Role of Green Organizational Culture between Sustainability and Green Innovation: A Research in Turkish Companies , School of Applied Sciences, Trakya University.

Mandip, Gill (2012), Green HRM: People Management Commitment to Environmental Sustainability, Research Journal of Recent Sciences, Vol. 1.

Margaretha, M & Saragih, S. (2013). Developing new corporate culture through Green Human Resource Practice. Paper presented at the International Conference on Business, Economics, and Accounting.

Masri, H. (2016). Assessing Green Human Resources Management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study , Master Thesis, An-Najah National University .

Mirghafoori, S., Andalib, D. & Keshavarz, P. (2017). Developing Green Performance Through Supply Chain Agility in Manufacturing Industry: A Case Study Approach, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Yazd University, Islamic Republic of Iran.

Mishra, R. K., Sarkar, S., & Kiranmai, J. (2014). Green HRM: innovative approach in Indian public enterprises. World Review of Science, Technology and Sustainable Development, 11(1), p. 26-42.

Murphy, K.,. (2014). The Social Pillar of Sustainable Development A literature review and

Norton, T., Zacher, H., Parker, S., Ashkanasy, N.,(2017). Bridging the gap Between Green behavior alinations and employee green behavior: The Role of green Psychological Climate, J. Organ. Behav. , 38, P.996-1015.

Olsson, L.,Hourcade, J.& Jonathan, K.(2014). Sustainable Development in a Globalized World , Journal of Environment & Development , 23 ( 1).

Opatha, H.(2013). Green Human Resource: A Simplified Introduction, In Proceedings of the HR Dialogue, Department of HRM, Faculty of Managmeant Studies and Commerce, University of Sri Jayewardenepura: Nugegoda, Sri Lanka.

Parida, S.& Brown, K.,. (2015). Effect of High Involvement Work System on Green HRM: A conceptual paper on engaging employees in Environment Management , School of Management, Curtin University, Australia

Pyke, Chris & McMahon, Sean & Dietsche, Tom (2010), Green Building & Human Experience, U.S. Green Building Council.

Renwick, D., Redman, T. & Maguire, S.,. (2008). Green HRM: A review, process model, and research agenda , University of Sheffield Management School.

Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paille, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: scale development and validity, Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), p. 31-55.

Tooranloo, H., Azadi, M.& Sayyahpoor, A. (2017). Analyzing Factors Affecting Implementation Success of Sustainable Human Resource Management (SHRM) using a Hybrid Approach of FAHP and Type-2 Fuzzy DEMATEL , Journal of Cleaner Production , 6(109).

Vimala, B., Ambli, S.,(2018). Green HRM- An Innovative Approach to Environmental guidelines to staff involvement, Journal of Cleaner Production, 10, P. 3-12.

Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (2018). Linking green human resource management practices to environmental performance in hotel industry. Global Business Review, 0972150918779294.

Zoogah, D. (2011). The Dynamics of Green HRM Behaviors: A Cognitive Social Information Processing Approach, German Journal of Research in Human Resource Management , 25(2), P.117-139

Published

2022-01-05

How to Cite

نصير ر. ا., نصير ط. ا., & نصير خ. ا. (2022). انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية. African Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Sciences (AJASHSS), 1(1), 44–54. Retrieved from https://aaasjournals.com/index.php/ajashss/article/view/20

Issue

Volume 1, Issue 1, January 2022

Section

Articles
Copyright & Licensing
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.