العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح

محمد عوض محمود ملاح

المؤلفون

محمد عوض محمود ملاح
press.5000@hotmail.com
كلية إدارة الأعمال، جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم، السودان

الكلمات المفتاحية:

العدالة التنظيمية،، الرضا الوظيفي، بلدية رفح

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح, والكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥a) في العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح تعزى للمتغيرات الديموغرافية والشخصية (الجنس– المسمى الوظيفي -عدد سنوات الخبرة), استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي, وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية رفح وعددهم (95), وقام الباحث باختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (50), وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة العدالة التنظيمية لدى العاملين في بلدية رفح التي بلغت (71.5%) وهو مستوى "مرتفع", كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة الاجراءات التي بلغت (73.9%) وهو مستوى "مرتفع, وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة التوزيع التي بلغت (69%) وهو مستوى "مرتفع, كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة المعاملات التي بلغت (71.5%) وهو مستوى "مرتفع, وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة الرضا الوظيفي التي بلغت (63.4%) وهو مستوى متوسط, حيث يتضح أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة والمسمى الوظيفي.

السيرة الشخصية للمؤلف

محمد عوض محمود ملاح، كلية إدارة الأعمال، جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم، السودان

Dimensions

REFERENCES

المراجع العربية

دراوشة، نجوى (2017) العدالة التنظيمية السائدة في الجامعات الأردنية وعلاقتها بالثقة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، المجلة الأردنية في العلوم التربوية، الأردن، 13(3)، ص94.

ربيع، أحمد (2021). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للمعلمين من وجهة نظر معلمي محافظة جرش، مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث، جامعة الحسين بن طلال- عمادة البحث العلمي والدراسات العليا، 7(1): 166- 181.

زرواق، فاطمة (2019) العدالة التنظيمية وعلاقتها بالروح المعنوية لدى أساتذة قسم علم النفس : دراسة ميدانية لدى أساتذة قسم علم النفس لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف، الجزائر.

شما، فتحي والشرمان، منيرة (2019) العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس داخل الخط الأخضر وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي للمعلمين من وجهة نظرهم، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات التربوية والنفسية، مج27، ع1، ص695-729.

زروالي، انصاف (2021). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة، مجلة العلوم الإنسانية، جامعة العربي بن مهيدي- أم البواقي، 8(1): 869- 891.

العبسي، آية (2020) العلاقة بين النفاق الاجتماعي في العدالة التنظيمية لدى معلمي المدارس الأساسية الحكومية في لواء القويسمة، دراسات- العلوم التربوية، الجامعة الأردنية- عمادة البحث العلمي، 47(4): 11- 30.

أبو شهاب، منذر (2020) أثر برنامج تدريبي مقترح لتحسين الرضا الوظيفي وفق نظرية الذكاء العاطفي لدى مديري المدارس في محافظة إربد، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات التربوية والنفسية، مج28، ع3، ص360-385.

العمري، نجلاء (2021) الرضا الوظيفي وعلاقته بالوحدة النفسية لدى معلمات المرحلة الثانوية، رسالة الخليج العربي، ع160، مج42، ص83-104.

الشهري، محمد (2014). مستوى العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية بمحافظة جدة وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى المعلمين من وجهة نظرهم، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة أم القرى، السعودية.

الطبطبائي، أماني (2021). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتفاؤل لدى عينة من الموظفين الكويتيين في إدارة رعاية المسنين، مجلة الدراسات والبحوث التربوية، مركز العطاء للاستشارات التربوية، 1(1): 145- 186.

الطبولي، محمد وكريم، رمضان والعبار، ابتسام (2015). الإحساس بالعدالة التنظيمية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي، مجلة نقد وتنوير، 1(2): 65- 100.

المطيري، عبد الله (2019) علاقة العدالة التنظيمية بالضغوط الوظيفية بالتطبيق على وزارة التربية الكويتية، المجلة الالكترونية الشاملة للأبحاث العلمية، ع20، ص1-44.

العامري، عبد العزيز (2020) العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي وزارة التربية والتعليم بالجمهورية اليمنية، مجلة جامعة الناصر، مج2، ع16، ص115-168.

رحابي، عب الرشيد وقجة، رضا (2020) العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية الإنجاز: دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية بالمسيلة، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف، الجزائر.

عليان، محمد (2016) العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على هيئة التمريض في المستشفيات الحكومية في محافظة غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.

الشهومي، سعيد (2020) أثر الرضا الوظيفي في الالتزام التنظيمي لدى معلمي مدارس التعليم الأساسي الحلقة الثانية (5-10) بسلطنة عمان، المجلة الالكترونية الشاملة للأبحاث العلمية، ع22، ص1-41.

محمودي، محجوبة وبلحسين، رحوى (2021). العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة، مجلة المحترف، جامعة زيان عاشور الجلفة- معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، 8(2): 214- 239.

الدرعي، حميد (2020) أثر القيادة الديمقراطية على الرضا الوظيفي لدى معلمي مدارس مدينة العين بدولة الإمارات العربية المتحدة، المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية، مج4، ع17، ص1-38.

العتيبي، أسماء (2020) متطلبات الرضا الوظيفي لدى قائدات رياض الأطفال بغرب مدينة الرياض، مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج4، ع35، ص19-38.

الغامدي، احمد (2020) الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى المرشدين الطلابيين في مدينة الرياض، جلة العلوم التربوية والنفسية، مج4، ع44، ص1-18.

المراجع الأجنبية

Al-Qudah, H. M., Osman, A. & Al-Qudah, H.E. (2014). The Effect of Human Resources Management Practices on Employee Performance. International Journal of Scientific & Technology Research. Vol. 3, No. 9, Pp. 129-134

Aninkan, D. (2014). The Impact of Reward Management and Job Enrichment on Job Satisfaction among Employees in The Ogun State Polytechnics. International Journal of Business and Management Invention, Vol. 3, No. 3. Pp. 19-26.

Khalid, S & Khalid, A.(2015). Relationship between organizational commitment, employee engagement and career satisfaction: A case of university of Gujarat, Pakistan, Available Online at ESci Journals Journal of South Asian Studies ISSN: 2307-4000 (Online), 2308-7846 (Print).

Kinzing K. and Nakail, J (2015). Improving student engagement in social and academic Activities, Master's Field Based , Saint Xavier university.

Krishnan, R. & Loon, K. & Ahmad, N. & Yunus, N. (2018). Examining the Relationship between Organizational Justice and Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(3), 466–477.

Efanga, S. & Aniedi, O. & Idante, G. (2015). Organizational justice and job performance of lecturers in Federal Universities in South-South zone of Nigeria. American International Journal of Social Science, 4(1), 111-117.