دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية

Authors

  • رزان عطية محمد ابو العوف باحثة دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم، السودان

Keywords:

المرونة الإستراتيجية, الأداء الوظيفي, المستشفيات الفلسطينية

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليل باستخدام استبانة وزعت على عينة مكونة من (145) من العاملين في المستشفيات الفلسطينية، وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: أشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الاستراتيجية في المستشفيات الفلسطينية التي بلغت (79.3%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الداخلية التي بلغت (80.1%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الخارجية التي بلغت (79.2%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الانتاجية التي بلغت (78.6%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة التسويقية التي بلغت (79.3%) وهو مستوى "مرتفع"، كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة الأداء الوظيفي التي بلغت (71.2%) وهو مستوى كبير، حيث يتضح انه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير الجنس، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير المستشفى، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي : بضرورة العمل على الوصول بجميع المهارات المتوفرة لدى العاملين في المستشفيات من المرونة الاستراتيجية إلى درجة أهميتها لعزيز الأداء الوظيفي لديهم، والعمل على تأهيل المرونة الاستراتيجية في المستشفيات في التعامل مع تعزيز الأداء الوظيفي وتنمية مهاراتهم.

 

 

Author Biography

رزان عطية محمد ابو العوف, باحثة دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم، السودان

 

 

Dimensions

لمراجع العربية:

ابراهيم، مرزفلال (2020) دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المكتبات الجامعية، دراسة ميدانية بالمكتبة الجامعة بجامعة المسيلة، مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية، مج5، ع1، ص144-169.

آدم، عبد العزيز، الحسين، أنس، محمد، وفاء، وعبد الرحيم، عالم. (2020). أثر المرونة الاستراتيجية على تطبيق إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على حالة شركة دال "مصنع دال للألبان - كابو" بولاية الخرطوم. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج9، ع3، 480-496.

الأفغاني، هنا، وأبو قاعود، غازى. (2021). دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق إدارة المعرفة: دراسة ميدانية في قطاع المستشفيات الخاصة العاملة في محافظة عمان. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية، مج5، ع1 ، 8-34.

بخليلى، محمد، وشلالي، عبد القادر. (2020). المرونة الاستراتيجية والأداء المتميز للمؤسسة الاقتصادية: مؤسسة البسكرية للإسمنت نموذجا. مجلة مجاميع المعرفة، مج6، ع2 ، 467-480.

بن العائب، محمد. (2020). تأثير محددات الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية بالإدريسية. مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية، مج6، ع1 ، 329-346.

بني خيرة، سامي، وبوخلوه، باديس. (2021). أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة بتقرت. المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية، مج8، ع1 ، 1-16.

جوير، نواف مهدي. (2021). تقييم الأداء الوظيفي للموظف العام. مجلة الرافدين للحقوق، ع74 ، 153-196.

حسن، أمين، والصباح، بسمة. (2022). الأداء الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه. مجلة الدراسات المستدامة، مج4، ع1، 140-155.

الخضيري، خضير، العريقي، بسيم. (2020). الإلتزام الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في منطقة عسير. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، مج4، ع13 ، 16-43.

الدعجة، عبد الله، والشورة، عبدالله. (2020). أثر المرونة الاستراتيجية في الميزة التنافسية: الدور المعدل للجاهزية الإلكترونية في المصارف التجارية الأردنية (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان.

سلطان، حكمت، وأمين، هنار. (2021). دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق التصنيع المستدام: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مصانع شركتي البيبسي والكولا للمشروبات الغازية في أربيل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، مج17، ع55 ، 567-592.

الشمرى، محمد بن فهاد اللوقان. (2020). المرونة الإستراتيجية فى كلية التربية بجامعة حائل وسبل تطويرها: دراسة ميدانية. مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية، ع4 ، 303-363.

عاصي، رسول، واللامي، حسام. (2022). تأثير المرونة الاستراتيجية في المقدرات الجوهرية: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء القيادات الوسطى في وزارة الصناعة والمعادن. مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، مج14، ع2 ، 1-26.

العبيسي، رامز، والشعار، إسحق. (2020). دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الابتكار: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في الأردن (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة البلقاء التطبيقية، السلط.

علاوي، نصيرة، وبن دخيس، عبد الكريم. (2022). دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة المؤسسة الجهوية موبيليس بشار. مجلة مجاميع المعرفة، مج8، ع3 ، 304-319.

غماري، فاتح، وبني زاهي، منصور. (2021). البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي: دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية، مج13، ع4 ، 357-370.

القرامسه، هيفاء تيسير محمد. (2022). إدارة الأداء الوظيفي المؤسسي. مجلة رماح للبحوث والدراسات، ع74 ، 25-40.

المجاهد، آمال، والسدعي، قايد. (2021). أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق الأداء المنظمي: دراسة ميدانية في كليات المجتمع بالجمهورية اليمنية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، مج12، ع3 ، 774 -846.

نصر، فرج، والقبي، الطيب. (2023). الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة حالة على كلية الاقتصاد بجامعة سرت الليبية. مجلة الدراسات الاقتصادية، مج6، ع1 ، 185-209.

السلنتي، لمياء ودكروري، من ومحمد، سلوى (2018) أثر المرونة التنظيمية على الأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات دمياط، مجلة جامعة دمياط، مج9، ع3، ج2، ص80-112.

المراجع الأجنبية

Ahmed N. ،and Zainal، S. (2015) Nurturing Intrapreneurship To Enhance Job Performance: The Role Of Pro-intrapreneurship Organizational Architecture"، Journal Of Innovation Management In Small and Medium Enterprises، Vol.p: 1-9.

Arief ، M. ، Thoyib ، and Rohman ، Fatchur (2018)‖ The Effect Of Entrepreneurial Orientation On The Firm Performance Through Strategic Flexibility: A Study On The Smes Cluster In Malang‖، Journal Of Management Research ،Vol 5، No 3.

Arzubiaga ، o. and Kotlar ، Josip (2018) Entrepreneurial Orientation and Firm Performance In Family Smes: The Moderating Effects Of Family، Women، and Strategic Involvement In The Board Of Directors، International Entrepreneurship and Management Journal، Springer، Vol. 14 ، No:(1) ، March . Pp: 217-244 .

Bock ، Adam J. ، Opsahl ، Tore and George ، Gerard (2016) The Effects Of Culture and Structure On Strategic Flexibility During Business Model Innovation.

Chen ،Yang and Kou ، Gang (2017) Mproving Strategic Flexibility With Information Technologies: Insights For Firm Performance In An Emerging Economy‖ ، Journal Of Information Technology ،Vol. 32، Issue (1)، March. Pp 10–25.

Saleem، Irfan، and Aitzaz Khurshid.(2018). Do Human Resource Practices affect Employee Performance، pp669-688.

Shalender، K.، & Yadav، R. K. (2019). Strategic flexibility، manager personality، and firm performance: The case of Indian Automobile Industry. Global Journal of Flexible Systems Management، 20(1)، 77-90.

Supriadi، Y. N.، Ahman، E.، Wibowo، L. A.، Furqon، (2020). Strategic Flexibility in Mediating the Effect of Entrepreneurial Orientation and Dynamic Environment on Firm Performance. International Journal of Scientific & Technology Research، 9(8)، 324-330

Published

2023-04-07

How to Cite

رزان عطية محمد ابو العوف. (2023). دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية. African Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Sciences (AJASHSS), 2(2), 161–181. Retrieved from https://aaasjournals.com/index.php/ajashss/article/view/306

Issue

المجلد الثاني، العدد الثاني، (أبريل-يونيو) 2023

Section

Articles
Copyright & Licensing
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.